冠状病毒就业保留和就业支持计划
我们正在收集有关Coronavirus职位保留计划（CJRS）和工作支持计划的信息，请更新此页面，因为它从政府发布。最新的公告也是如此在我们的博客中有报道。
更新2021年9月30日：计划关闭
的《哥伦比亚或休假计划已于9月30日结束。9月的索赔必须在2021年10月14日之前提交，并在10月28日之前作出任何修正。从10月1日起，企业必须恢复向员工支付全额工资。
更新7月2021：CJRS绕组
从2021年7月1日起，雇主将被要求为休假员工的工资支付费用。为了有资格获得这笔津贴，雇主必须继续向休假的员工支付工资的80%，每月最高不超过2500英镑。工资上限与不工作的时间成正比。雇主可以选择自费增加总工资超过80%，不工作时间不超过2500英镑。
- 政府对工资的贡献未偿还的数小时将是70％，高达2,187英镑
- 将需要雇主支付雇主国家保险捐款（NIC）和养老金捐款
- 雇主需要支付不工作时间工资的10%，最高不超过312.50英镑
- 员工必须在未奏效的数小时获得80％的工资，高达每月2,500英镑的上限
2021年8月1日至2021年9月30日：
- 政府对工资的贡献未偿还的数小时将达到每月1,875英镑的60％
- 将需要雇主支付雇主国家保险捐款（NIC）和养老金捐款
- 雇主需要为不工作的时间支付工资的20%，最高每月625英镑
- 员工必须在未奏效的数小时获得80％的工资，高达每月2,500英镑的上限
2021年3月更新:CJRS延长至2021年9月底
Rishi Sunak宣布为预算措施，即休假计划将延长至9月底，员工术语没有变化。将要求企业在7月和8月和9月的7月和20％举办10％。
12月18日更新:冠状病毒职位保留计划(休假)延长至2021年4月
12月17日，圣人Sunak确认政府将继续支付员工80％的员工工资，直到4月2021年4月底。雇主将继续支付工资，国家保险捐款（NICs）和养老金捐款，为工作时间和国家/地区和养老金捐款。几个小时没有工作。资格标准保持不变。
11月5日更新:冠状病毒就业保留计划延长至2021年3月，就业支持计划推迟
校长今天宣布休假或冠状病毒工作保留计划将延长至结束3月2021年3月员工的工资80%来自于不工作的时间。雇主将只被要求为不工作的时间缴纳国民保险和雇主养老金。
政府经济支持字幕新闻继续解释:
- 企业可以灵活地使用该计划进行任何时间和换档模式，包括全职撤销它们
- 对于不工作的小时数，不要求雇主对工资作出贡献。目前，他们只被要求缴纳雇主国民保险和雇主养老金，明年1月将进行审查
- 企业可以在运行工资单之前，期间或之后申请。索赔可于11月11日星期三凌晨8点制作，并于12月14日提交
- 雇主或雇员都不需要在CJR下申请或已被声称。雇主可以向10月30日雇用和薪资犯的雇员申请。雇主必须在3月30日至2020年10月30日之间向HMRC提交薪酬实时信息（RTI）
- 在2020年9月23日雇用和薪资的员工，后者被重新雇用并索赔的薪酬冗余或停止工作。员工必须在3月20日至9月23日在3月20日中包含在薪酬RTI提交表中。
值得注意的是，由于CJRS的延期，保留职位奖金将不会在2月份发放。我们将考虑另一种留住激励措施。
10月31日更新：国家锁定和冠军职位保留计划的延期
在总理于11月5日起，总理宣布从11月5日起生效，冠心病职位保留计划（CJRS）已延长。
主要点总结如下：
冠状病毒就业保留计划
将于10月31日关闭的冠状病毒就业保留计划将继续开放到12月。
员工不工作的时间将得到目前工资的80%，最高不超过2500英镑。政府的贡献将超过10月份。它将为不工作的员工支付工资的80%，而雇主只要求缴纳国民保险费(NICs)和养老金，就像8月份那样。
重要的是，与8月不同，除了全职休假之外，还可以允许灵活的撤销。
进一步详情较低，预计如何在扩大计划下索赔，但资格在10月31日和该延长期间的原始CJRS结束日期间的资格中没有差距。
我们会尽快提供更多的细节。
职务支持计划计划从11月1日星期日起生效，并在休假计划结束之前推迟。
延长就业支援计划-就业支援计划-“终止”-于11月5日延期
继政府于10月8日宣布会议概述了旨在在大流行期间保护就业和支持企业的进一步支持措施。校长在10月22日作出了进一步的关于JSS的公告，但我们了解，法律要求关闭的企业计划保持不变。
如果您在法律上要求将您的业务的大门视为国家或本地冠状病毒在冬季的某个时期限制，你会收到补助金帮忙为不能工作的员工支付工资。
职位支持方案关闭的关键要素是：
- 政府将通过支付每个员工的三分之二来支持符合条件的业务”S薪水每月最高可达2100英镑。雇主将不被要求缴纳工资，但将被要求缴纳国民保险和养老金。
- 只有拨款只能声称，虽然业务受限制，但雇员必须连续七天下班。
- 该计划于11月1日开始实施，为期6个月，于2021年1月进行了审查。
- 付款将拖欠，通过英国税务海关总署12月初提供的索赔服务。(在11月1日前合法关闭的公司的员工有资格享受冠状病毒职位保留计划。）
政府字幕新闻:职位支持计划扩展已关闭的商业场所
就业支援计划-“开放”-已于11月5日推后
10月22日，财政大臣宣布对受2019冠状病毒病限制措施影响的冬季企业就业支持计划进行改革。它们已经得到加强，特别是帮助那些在第2级高警戒级别地区的人。
公开就业支援计划的主要内容如下:
- JSS将支持可行的工作——雇员必须工作至少正常工作时间的20%，并由雇主按正常工作时间支付报酬。政府将与雇主一起为这些员工加薪，补偿因工作时间减少而失去的工资的2/3，每月最高工资为1541.75英镑，同时员工将保住工作。在10月22日宣布的改革中，雇主现在必须为不工作时间支付工资的5%，而不是该计划开始时宣布的33%。
- 所有中小企业都有资格。当危机导致他们的营业额下降时，较大的业务只会符合资格。
- 即使他们以前没有使用过休假计划，JSS将向所有雇主开放。该计划将于11月6日起营运6个月，雇主留下较短的工作人员，较短的时间可以索取职位支持计划和工作保留奖金。
2020年7月1日起CJRS的变更
政府通过休假计划改变给雇主的支持的分阶段，意味着有关CJRS索赔有必要的规则变动。
重要的截止日期
CJRS计划将于10月31日结束。所有索赔必须不迟于2020年11月30日提交。
索赔日历月内
索赔期开始或之后7月1日2020年必须在同一个月开始和结束，且必须覆盖至少7天，除非您是在一个月的头几天或最后几天申请，并且您已经申请了在此之前结束的期间。
您只能为任何时间提出一个索赔，所以即使您在不同的时间支付，也可以确保包含一个索赔中的所有索赔或灵活的伪装员工。索赔不能重叠，并且必须在日期中没有差距。
您通常可以在索赔期结束前14天提出您的索赔，并且您不必等到索赔期结束时，以使下一个索赔。
记录工作时间
灵活的休假索赔必须包含通常的小时数，常用的工作时间，以及托收的时间。休假期可能因日复一日或一周而异，但准确的记录 -在几小时内- 必须保持。在索赔期间，您不应该索赔，直到您确定员工员工的数量数量。如果您求助，您将不得不偿还HMRC。
HMRC有问题指南和例子索赔期，计算工资和常用的v索赔。
最大居住员工数量
您不能在7月1日开始的时间内为更多员工申请更多，而不是您在6月30日至30日的任何期间所声称的最大值。这可能有所不同，你有雇员从法定育儿假期返回。
《哥伦比亚计划概述
2020年10月1日
如果Covid-19影响了您的业务，您可以让员工休假，并申请补贴以支付他们通常每月工资成本的一部分，在那里您将他们记录为休假。直到6月30日，员工必须完全休假至少21天，不允许工作。
从7月1日起索泊的员工可以带回任何时间或工作模式，同时仍然能够索取几个小时的时间。没有最低限度的休假期。这是灵活索取的概念。它仅适用于3月1日至6月30日期间至少三周的员工。如果您从父母休假或谁是军事书房返回的员工，这可能会有所不同。
在8月、9月和10月，雇主被要求为休假的员工缴纳越来越多的工资，缴纳雇主国民保险和养老金，并为休假的员工补足工资，以确保休假的员工能获得80%的工资。在休假期间，他们每月最高可达2500英镑。
CJRS计划于10月31日结束，所有索赔必须在11月30日晚些时候提交。
你能要求什么?
工资上限与雇员休假的时间成正比。例如，如果员工在正常工作时间的60%被强制休假，就可以享受2500英镑上限的60%:
- 6月份授予水平没有变化。
- 6月和7月，政府将为员工的休假时间支付工资的80%，最高不超过2500英镑，以及雇主为员工的休假时间支付的国民保险缴费(ER NICS)和养老金。雇主必须按员工的工作时间支付工资。
- 八月，政府将支付80％的工资，员工在休假时间上的数量为2,500英镑，雇主将支付员工员工在休假的时间支付ER NIC和养老金捐款。
- 今年9月，政府将为休假员工支付70%的工资，上限为2187.50英镑。雇主将支付ER NICs和养老金，并增加雇员的工资，以确保他们在休假期间能得到工资的80%，最高不超过2500英镑。
- 今年10月，政府将为休假员工支付60%的工资，最高不超过1875英镑。雇主将支付ER NICs和养老金，并增加雇员的工资，以确保他们在休假期间能得到工资的80%，最高不超过2500英镑。
谁可以索赔？
从7月1日起，只有成功申请过CJRS资助的员工才有资格获得该计划下的进一步资助。这意味着他们必须在3月1日至6月30日之间至少连续休假3周，你必须在7月31日之前提交你的索赔。
您不能在7月1日开始的时间内为更多员工申请更多，而不是您在6月30日至30日的任何期间所声称的最大值。这可能有所不同，你有雇员从法定育儿假期返回。
除了员工外，如果他们是通过PAYE支付的，CJRS津贴可以申请以下任何一项:
- 办公室人员-包括受薪公司董事和他们自己的个人服务公司的董事
- 有限责任合伙公司的受薪成员
- 代理工作者
- 肢体(b)的工人
- 特遣队在公共部门
- 承包商有公共部门的涉及IR35薪酬工作规则
计算你的要求
政府提供详细的指导在这方面。根据该计划的变化，雇主将被要求促进伪装员工工资的成本，以确保他们继续在休假时继续收到至少80％的工资。重要的是，您将记录以下至少6年：
- 每个员工的索赔和索赔期限
- 您的记录的索赔参考编号
- 你的计算，以防英国税务海关总署需要你索赔的更多信息
- 通常工作时间，包括任何需要的计算，员工灵活地居住
- 你弹性休假的员工的实际工作时间
这些计算可能是繁重的，而且随着灵活休假制度的引入，它们将变得更加复杂。我们的团队已经成功地为我们的客户提供建议和实施休假计划，以及计算和提交他们的索赔。
如果你打算自行申请，你需要:
- 需要注册的PAYE在线
- 您的英国银行账户号码和分类代码(仅提供银行账户详情，可以接受BACS支付)
- 您的银行账户上的帐单邮寄地址（这是您银行陈述的地址）
- 您的雇主支付方案参考编号
- 被强制休假的雇员人数
- 每个员工的国家保险号码（您需要搜索他们的号码如果你没有它或接触HMRC如果你的员工没有电话号码)
- 每个员工的工资单或员工人数(可选)
- 索赔的开始日期和结束日期
- 你所索赔的全部金额包括:
- 员工工资
- 雇主国家保险捐款（对于7月31日的索赔）
- 雇主最低养老金捐款（对于7月31日的索赔）
- 你的电话号码
- 联系人姓名
您还需要提供：
- 如果您是代理人，您的姓名（或雇主的名字）
- 您的公司税独特纳税人参考
- 你的自我评估独特纳税人参考资料
- 您的公司注册号码
如果你申请的是有弹性休假的员工，你需要与员工就休假安排达成协议(或与工会达成集体协议)，并保留一份书面协议，确认休假安排。
在索赔期间，您还需要:
- 您员工在索赔期间工作的常规时间数量
- 员工在索赔期间或将在索赔期间工作的小时数
- 您还需要记录员工在索赔期间居住的索赔数量的纪录
参考文件及有用连结:
4月20日更新2020年4月20日贝斯顿博华体会最新app客在CJRS下提出索赔
2020年4月16日更新财政部指示澄清了冠状病毒就业保留计划
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